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Statut des candidatures dans l'ATS
Dans l’ATS, à chaque candidature correspond un statut. Consultez le tableau des statuts des candidatures de l’ATS ci-dessous pour en savoir plus.
Le statut des candidatures évolue en fonction des actions réalisées (par exemple une communication avec le candidat) ou des intérêts indiqués par l’une des parties.
Il est également possible, dans certains cas, de modifier manuellement le statut d’une candidature : pour ce faire, cliquez sur la loupe à droite du statut de la candidature correspondante et choisissez l’un des statuts disponibles.
Chaque candidature ou correspondance entre le poste et un candidat, a son propre statut. C’est depuis les candidatures que l’on procède à l’attribution du poste.
La liste des statuts présentée ci-dessous est donnée à titre indicatif et peut être différente selon les besoins de votre entreprise.
Il peut y avoir un ou plusieurs candidats en période d’essai chez un client, mais il ne peut y avoir qu'un seul candidat embauché pour un poste.
STATUT |
DESCRIPTION |
|---|---|
Autogéré |
Le client compose son offre sur la plateforme Web et en fait l'entière gestion. |
Nouvelle candidature |
Liste des nouvelles candidatures qui correspondent aux critères du poste |
Accepté agence |
L’agence accepte la correspondance entre le poste et le candidat. Le poste sera proposé au candidat. |
Refusé agence |
L’agence refuse la correspondance entre le poste et le candidat. Le poste ne sera pas proposé au candidat. |
Réflexion agence |
L’agence a pris connaissance de la correspondance entre le poste et le candidat, mais n’a pas pris sa décision à savoir si elle proposera le poste au candidat. |
Poste proposé candidat |
Le poste a été proposé au candidat, en attente de sa réponse. |
Poste proposé candidat (message) |
Le poste a été proposé au candidat, on a laissé un message. En attente de sa réponse. |
Poste proposé candidat (dernier message) |
On a proposé le poste au candidat, on a laissé plusieurs messages. Si le candidat ne fait pas le suivi rapidement, son dossier pourrait être révisé et sa candidature pourrait être annulée. |
Candidat a refusé |
On a proposé le poste au candidat et il a refusé l'envoi de sa candidature au client. |
Annulé Agence |
L’agence a annulé la candidature. |
CV prêt à être envoyé au client |
Le candidat a accepté l'envoi de sa candidature au client. |
Candidat annule sa candidature avant envoi cv |
Le candidat avait accepté l'envoi de sa candidature, il a annulé sa candidature avant l’envoi de son CV au client. |
En attente de contrat |
En attente d'un document à ajouter dans la section « Contrat » du dossier du client afin de poursuivre avec l’envoi de la candidature au client. |
CV envoyé au client |
Le CV a été envoyé au client. |
CV apprécié du client |
Le CV a été envoyé au client, il a apprécié la candidature. |
CV refusé par le client |
Le CV a été envoyé au client, il a refusé la candidature. |
Candidat annule sa candidature après envoi CV |
La candidature a été envoyée au client, le candidat a annulé par la suite. |
Candidat doit prendre décision |
Le client et le candidat sont en contact, le client nous avise que la décision revient au candidat. |
Candidat n'a pas retourné l'appel |
Le client et le candidat sont en contact, le client nous avise que le candidat n’a pas retourné son appel. |
Client pas pris décision |
Le client et le candidat sont en contact, le client nous avise qu’il n’a pas pris sa décision. |
Pas encore contacté |
La candidature a été envoyée au client, mais il n’a pas encore contacté le candidat. |
Entrevue |
Une entrevue avec le candidat est planifiée chez le client. |
Entrevue supplémentaire |
Une deuxième (ou plus) entrevue est planifiée chez le client. |
Candidat a manqué l'entrevue |
Le candidat a manqué l'entrevue chez le client. |
Candidat annule l'entrevue |
Une entrevue était planifiée et le candidat l’a annulée. |
Candidat annule sa candidature suite à l'entrevue |
À la suite de l’entrevue, le candidat annule sa candidature. |
Client annule l'entrevue |
Une entrevue était planifiée, et le client l’a annulée. |
Non sélectionné suite à l'entrevue |
Le client n’a pas retenu cette candidature suite à l’entrevue. |
Période d'essai |
Le candidat est en période d'essai chez le client. Le poste n'est pas considéré comblé, il n'est pas encore facturable.
« Il peut y avoir plusieurs candidats en période d'essai. |
Période d'essai concluante |
Embauche imminente! Le candidat est en période d'essai chez le client et le client est satisfait. Toutefois, la période d'essai n'est pas terminée, le poste n'est pas encore facturable. |
Période d'essai non concluante |
Le candidat était en période d’essai chez le client, mais le client n’est pas satisfait.
« Le statut du poste reviendra « Vacant » (ou « Période d’essai » si un autre candidat est en période d’essai). |
Candidat annule suite période d'essai |
Le candidat était en période d’essai chez le client, mais le candidat n’est pas satisfait.
« Le statut du poste reviendra « Vacant » (ou « Période d’essai » si un autre candidat est en période d’essai). |
Embauché pour contrat |
Le candidat a été embauché et le poste a une date de fin.
« Le statut du poste deviendra « Comblé », le poste est prêt à être facturé. |
Comblé |
Le candidat est embauché. Le poste est prêt pour la facturation. |
Période de garantie |
Le candidat est embauché. Le poste a été facturé. Le statut du poste deviendra « Embauche - sous garantie ». |
Démission candidat pendant période de garantie |
Le candidat avait été embauché, il a démissionné pendant la période de garantie. |
Garantie finie |
Le candidat a été embauché, la période de garantie est terminée. Le statut du poste est maintenant « Embauche - garantie finie ». |
Mise à pied |
Le candidat était embauché et a été mis à pied. |
Processus arrêté |
Un autre candidat a été embauché pour le poste, le processus de cette candidature est arrêté. Si le candidat embauché est mis à pied ou démissionne, on reprendra le processus de placement là où il s'était arrêté. |
