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Statut des candidatures dans l'ATS

 

Dans l’ATS, à chaque candidature correspond un statut. Consultez le tableau des statuts des candidatures de l’ATS ci-dessous pour en savoir plus.

 

Le statut des candidatures évolue en fonction des actions réalisées (par exemple une communication avec le candidat) ou des intérêts indiqués par l’une des parties.

 

Il est également possible, dans certains cas, de modifier manuellement le statut d’une candidature : pour ce faire, cliquez sur la loupe à droite du statut de la candidature correspondante et choisissez l’un des statuts disponibles.

 

Chaque candidature ou correspondance entre le poste et un candidat, a son propre statut. C’est depuis les candidatures que l’on procède à l’attribution du poste.  

 

La liste des statuts présentée ci-dessous est donnée à titre indicatif et peut être différente selon les besoins de votre entreprise.

Il peut y avoir un ou plusieurs candidats en période d’essai chez un client, mais il ne peut y avoir qu'un seul candidat embauché pour un poste.

 

 

STATUT

DESCRIPTION

Autogéré

Le client compose son offre sur la plateforme Web et en fait l'entière gestion.

Nouvelle candidature

Liste des nouvelles candidatures qui correspondent aux critères du poste

Accepté agence

L’agence accepte la correspondance entre le poste et le candidat. Le poste sera proposé au candidat.

Refusé agence

L’agence refuse la correspondance entre le poste et le candidat. Le poste ne sera pas proposé au candidat.

Réflexion agence

L’agence a pris connaissance de la correspondance entre le poste et le candidat, mais n’a pas pris sa décision à savoir si elle proposera le poste au candidat.

Poste proposé candidat

Le poste a été proposé au candidat, en attente de sa réponse.

Poste proposé candidat (message)

Le poste a été proposé au candidat, on a laissé un message. En attente de sa réponse.

Poste proposé candidat (dernier message)

On a proposé le poste au candidat, on a laissé plusieurs messages. Si le candidat ne fait pas le suivi rapidement, son dossier pourrait être révisé et sa candidature pourrait être annulée.

Candidat a refusé

On a proposé le poste au candidat et il a refusé l'envoi de sa candidature au client.

Annulé Agence

L’agence a annulé la candidature.

CV prêt à être envoyé au client

Le candidat a accepté l'envoi de sa candidature au client.

Candidat annule sa candidature avant envoi cv

Le candidat avait accepté l'envoi de sa candidature, il a annulé sa candidature avant l’envoi de son CV au client.

En attente de contrat

En attente d'un document à ajouter dans la section « Contrat » du dossier du client afin de poursuivre avec l’envoi de la candidature au client.

CV envoyé au client

Le CV a été envoyé au client.

CV apprécié du client

Le CV a été envoyé au client, il a apprécié la candidature.

CV refusé par le client

Le CV a été envoyé au client, il a refusé la candidature.

Candidat annule sa candidature après envoi CV

La candidature a été envoyée au client, le candidat a annulé par la suite.

Candidat doit prendre décision

Le client et le candidat sont en contact, le client nous avise que la décision revient au candidat.

Candidat n'a pas retourné l'appel

Le client et le candidat sont en contact, le client nous avise que le candidat n’a pas retourné son appel.

Client pas pris décision

Le client et le candidat sont en contact, le client nous avise qu’il n’a pas pris sa décision.

Pas encore contacté

La candidature a été envoyée au client, mais il n’a pas encore contacté le candidat.

Entrevue

Une entrevue avec le candidat est planifiée chez le client.

Entrevue supplémentaire

Une deuxième (ou plus) entrevue est planifiée chez le client.

Candidat a manqué l'entrevue

Le candidat a manqué l'entrevue chez le client.

Candidat annule l'entrevue

Une entrevue était planifiée et le candidat l’a annulée.

Candidat annule sa candidature suite à l'entrevue

À la suite de l’entrevue, le candidat annule sa candidature.

Client annule l'entrevue

Une entrevue était planifiée, et le client l’a annulée.

Non sélectionné suite à l'entrevue

Le client n’a pas retenu cette candidature suite à l’entrevue.

Période d'essai

Le candidat est en période d'essai chez le client. Le poste n'est pas considéré comblé, il n'est pas encore facturable.

 

« Il peut y avoir plusieurs candidats en période d'essai.

Période d'essai concluante

Embauche imminente! Le candidat est en période d'essai chez le client et le client est satisfait. Toutefois, la période d'essai n'est pas terminée, le poste n'est pas encore facturable.

Période d'essai non concluante

Le candidat était en période d’essai chez le client, mais le client n’est pas satisfait.

 

« Le statut du poste reviendra « Vacant » (ou « Période d’essai » si un autre candidat est en période d’essai).

Candidat annule suite période d'essai

Le candidat était en période d’essai chez le client, mais le candidat n’est pas satisfait.  

 

« Le statut du poste reviendra « Vacant » (ou « Période d’essai » si un autre candidat est en période d’essai).

Embauché pour contrat

Le candidat a été embauché et le poste a une date de fin.

 

« Le statut du poste deviendra « Comblé », le poste est prêt à être facturé.

Comblé

Le candidat est embauché. Le poste est prêt pour la facturation.

Période de garantie

Le candidat est embauché. Le poste a été facturé. Le statut du poste deviendra « Embauche - sous garantie ».

Démission candidat pendant période de garantie

Le candidat avait été embauché, il a démissionné pendant la période de garantie.

Garantie finie

Le candidat a été embauché, la période de garantie est terminée. Le statut du poste est maintenant « Embauche - garantie finie ».

Mise à pied

Le candidat était embauché et a été mis à pied.

Processus arrêté

Un autre candidat a été embauché pour le poste, le processus de cette candidature est arrêté. Si le candidat embauché est mis à pied ou démissionne, on reprendra le processus de placement là où il s'était arrêté.

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